聘请书与解聘书 一、文种特征 二、聘请书 三、解聘书 四、写作要点提示 一、文种特征 (一)聘请书与解聘书的概念 在商务经营管理工作中，聘任与解聘人员是人事管理的～项重要的内容。聘请书是指机关、企业聘请专业人员，担任某种职务或承担某项工作时所使用的文书。解聘书是指聘用单位在聘请书还没有到期，由于某种原因中途解约而发给受聘者的文书。 聘请书与解聘书是对人员进行聘任和解聘的凭证，对选贤任能、明确职责，充分发挥专业人才的作用具有重要意义。 聘书的重要作用表现为： 1．加强协作的纽带 聘书把人才和用人单位很好地联系了起来。一个单位在承担了某项任务后，或在开展某项工作的时候，为了请到一些本单位缺乏的人才时，就需要用聘书。聘书不仅使个人同用人单位联系了起来，而且还加强了不同单位之间的合作，使它们可以互通有无、互相支援，聘书就这样起了不可替代的纽带作用。 2．加强应聘者的责任感、荣誉感和促进人才交流 应聘者接到聘书也就等于必须为自己所聘的职务、工作负有责任，会尽力做好自己的工作。因为聘书是出于对受聘人极大的信任和尊重才发出的，这无形中就加强了受聘人的责任感。同时受聘人往往是在某方面确有专长或能作出特殊贡献的人，所以聘书的授予也就促进了人才的交流，可以较充分地发挥受聘人的聪明才智。 3．表示郑重其事、信任和守约 ()聘请书与解聘书的特征 聘请书与解聘书属于企业规章中人事管理文书的范围，具有一定的权威性和实际效力。文书格式比较简明，一般用一个单页制作。 二、聘请书 (一)种类 常用的聘请书有两个种类：临时聘请书和正式聘请书： 1．临时聘请书 商务单位在工作、生产、科研活动中，因为自身力量不足，需要聘请外单位有关人员承担某个职务或某项工作时而使用的凭证。临时聘请书由单位负责人签署，任务完成后，聘请书即告失效。 2．正式聘请书 在实行聘任制的单位中使用。这种聘请书又包括专业技术职务聘任书和聘约书。聘任书类似任命书，由聘用单位直接下聘书，不用受聘方签署。聘约书是单位与受聘人的协议，由双方商定协议内容并由双方签署。聘约书一经签署，双方都要履行所承担的权利与义务，期满则失效。 (二)聘请书与解聘书的结构与写法 1．标题 聘书往往在正中写上“聘书”或“聘请书”字样，有的聘书也可以不写标题。已印制好的聘书标题常用烫金或大写的“聘书”或“聘请书”字样组成。 2．称谓 聘请书上被聘者的姓名称呼可以在开头顶格写，然后再加冒号；也可以在正文中写明受聘人的姓名称呼。常见的印制好的聘书则大都在第一行空两格写“兹聘请×××……99 3．正文 聘请书的正文要写明聘请原因、从事的工作、任职的权限、工作的要求等。也可直接说明聘请去做什么事情或担任的具体工作。有些聘请书还要说明对受聘人的待遇、聘任的期限、不得违约的要求、违约的责任等。
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聘请书与解聘书的写法
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